天下公司 > 正文
吳岸：由《中國合伙人》看中國式創業
2013-06-04 18:45 來源：中國廣播網我要評論
中廣網北京6月4日消息 據經濟之聲《天下公司》報道，央廣特約評論員吳岸評說：創新力與創業。
吳岸：如果你和我一樣是個愛電影的人，那么今年春夏的三部熱門中國電影一定不可錯過，《北京遇上西雅圖》，《致我們終將逝去的青春》，和《中國合伙人》。前兩部是浪漫的愛情與燦爛的懷舊，最后一部是被稱為激昂的勵志電影。
我本人并沒有上過新東方，也沒有創業人那樣跌宕起伏的人生。我記得我第一次聽到創業這個詞，是惠普以前一位高管提出的"體制內創業"。那時我初出茅廬，理解不了人生中游的前輩的這個充滿智慧的說法。當我走出劍橋大學的象牙塔，在管理科學的辭海里尋找這個說法的定義時，才發現他說的，其實就是在一個成熟組織的內部找到創新的機會點后，以不同尋常，打破企業按部就班的模式的一種實現方式。
過去十幾年有個說法：大公司出來的人創業喜歡先分析大方向，行業形勢，然后在尋找細分市場。最后找到了細分市場，再制定計劃考慮如何落地。而草根一點的是先找點事干，干了再想。當我們詬病大企業的慵懶無作為時，有沒有反思其實大企業出來的人一般過于深思熟慮，他們似乎應該多認識一些干了再想的行動派，雙方互補一下。
在我眼里，創業是個很神圣的詞。當這個詞在15年前剛剛流行時，我差一點有機會成為某商旅網站的初始團隊成員，甚至電商如火如荼之時我還有機會去成為弄潮兒。但我不得不承認，有一種人包括我本人，一直以來根本就不知道創業是什么。
有一種看法，創業只是為了一些夢想得以實現的過程，或者在這個過程里實現自己，就像電影里的情節一樣。說這些人書生氣，是他們在乎的創業是付出的過程。他們認為付出許多的努力，終于有天實現了夢想，或許賺到了足夠多的錢然而沒有窮奢極欲，依然用心的去經營，才是最好的。
在國內看到的創業場景與電影《中國合伙人》相似，開始接到好友的邀請，然后開始創業之旅。創業，就傾盡所有。開始資源也少的可憐，卻有一批無償通宵加班的員工。公司消耗大，然后盈利驚人，之后投資者紛至沓來之后，公司再也不缺錢，成員都積極踴躍薪水大漲。一年時間花掉了幾千萬，卻發現部分部門連盈利幾十萬都很困難，團隊迅速的變成了養老的團隊，沒有了一點朝氣，幾層的辦公樓上下幾乎從來都不來往，機構復雜而臃腫。項目批量化的流產，又回到自己憎惡的大企業病態里。
對于體制內創業這種說法的一種悖論是，一邊拿著高的工資一邊去創業，這種團隊能夠成事的概率小于千分之一。創業成功要保持團隊整體的饑餓感，這些饑餓不是對于金錢與物質資源的饑餓，而是對于未來的渴望。如果信仰一致，產品優秀，有著很強的毅力，幾乎沒有失敗的可能。
創新與創業都需要一些特別的能力，有人稱之為十二法則：強烈渴望的能力；設定目標的能力；組建團隊的能力；激勵團隊的能力；專注聚焦的能力；瘋狂行動的能力；募集款項的能力；自我激勵的能力；表達感恩的能力；等待時機的能力；行銷宣傳的能力；堅持到底的能力！說到底，就是古人詩里說的：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
編輯：石明敦
猜你喜歡
央廣推薦
