央廣網(wǎng)永州11月29日消息（記者 黃珂嵐 通訊員 荊道濱 謝俊松）“剛到街道工作時，不會調解糾紛，導師現(xiàn)場講方法、做示范、鼓干勁，讓我少走了很多彎路。”湖南省永州市寧遠縣舜陵街道年輕干部盧泉友感慨。近年來，寧遠縣實施“嶷山薪火導師工作室”年輕干部傳幫帶計劃，通過推行導師幫帶機制、搭建多維實踐平臺、完善動態(tài)考評體系，努力鍛造一支對黨忠誠、可堪大用、能擔重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

導師幫帶補短板

寧遠縣年輕干部占33.9%，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員，35歲左右干部占比45.3%。如何助力年輕干部成長成才，是組織部門面臨的重大課題。

聚焦年輕干部短板，寧遠推行導師工作室制度，按照“干什么學什么、缺什么補什么、弱什么強什么”的原則設立7個導師工作室。縣委組織部頒發(fā)導師聘書，選聘政治素質高、工作經驗豐富的18名業(yè)務骨干擔任成長導師和助教，與年輕干部進行結對教學。創(chuàng)新“點單式”學習、“課題式”研究、“組團式”攻堅等結對模式，集中解決群眾工作方法欠缺、理論聯(lián)系實際能力不強、駕馭復雜局面經驗不夠等難題，確保年輕干部學得會、跟得上。

“導師找準方向，讓我學會了如何用群眾語言溝通，讓矛盾化解更高效。”在導師指導下，盧泉友多次參與積案化解，已經成長為群眾工作的行家里手，去年來已牽頭化解矛盾糾紛10余起。

一線歷練長才干

“畢業(yè)后我一直在辦公室工作，面對復雜局面時心里沒有底氣。今年參與項目建設后，我收獲很大。”寧遠縣文廟街道“00后”干部眭寧宇是“嶷山薪火”導師工作室第二期學員，在導師帶領下，他先后參加了印山公園征遷和京東物流園建設項目。

刀在石上磨，人在事上練。寧遠聚焦重點項目、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點任務，搭建鍛煉平臺，像眭寧宇一樣，全縣共有來自各條線的29名年輕干部深度參與項目建設、招商引資等重點工作。

“嶷山薪火”導師工作室在企業(yè)開展現(xiàn)場教學（央廣網(wǎng)發(fā) 李萍 攝）

“工作一線教、以案說法講、項目現(xiàn)場練，我們通過多維度實踐培養(yǎng)幫助年輕干部豐富閱歷、增長經驗。”成長導師蔣進紅介紹，讓年輕干部在急難險重任務中做幾次“熱鍋上的螞蟻”，才能錘煉統(tǒng)籌協(xié)調和攻堅克難能力。

去年來，在導師指導下，寧遠縣年輕干部累計參與九嶷山5A景區(qū)創(chuàng)建、“一水兩園”等12個重點項目建設，解決用地審批困難、協(xié)調溝通不暢、糾紛矛盾調解等問題51個，推動9個重點項目成功落地。

嚴管厚愛礪作風

2024年，寧遠縣委組織部向縣委建議推薦提拔年輕干部黃炳任九疑瑤族鄉(xiāng)黨委班子成員。黃炳長期扎根基層，在培訓期間積極參與九嶷山風情小鎮(zhèn)項目建設，跟隨導師吃住在村、挨家挨戶做工作，確保項目成功落地。黃炳的提拔，是寧遠縣健全年輕干部考評機制的一個縮影。

學員在九嶷水庫項目建設現(xiàn)場學習（央廣網(wǎng)發(fā) 謝俊松 攝）

既要學得好，又要評得準。寧遠縣委組織部堅持從嚴教育、從嚴監(jiān)督，加強導師幫帶情況全過程跟蹤，建立健全學員全周期“成長檔案”，動態(tài)掌握年輕干部成長過程。執(zhí)行“每季一座談”“半年一評估，年終一評價”機制，對學員綜合情況進行等次評價，將評價結果作為干部獎懲、晉升、提拔的重要依據(jù)。

“通過實施嶷山薪火·導師工作室年輕干部傳幫帶計劃，使更多的優(yōu)秀年輕干部愿挑最重的擔子、能啃最硬的骨頭、善接燙手的山芋。”寧遠縣委常委、組織部部長盛娟表示。