央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 3月8日，由省人力資源和社會保障廳、省婦聯(lián)聯(lián)合舉辦的河南省第十五屆女子專場招聘會暨婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場咨詢服務(wù)活動，吸引了3000多名女性求職者參加。面對千余個崗位，她們?nèi)绾芜x擇？記者就此進(jìn)行了采訪。

　　更加關(guān)注崗位發(fā)展前景

　　招聘會剛剛開始，鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院大四學(xué)生慕榮珍和同學(xué)就來到現(xiàn)場，尋找心儀的就業(yè)崗位。

　　“今年6月份我就畢業(yè)了，目前還沒有找到合適的工作。”慕榮珍說，希望找到一份管理類的工作，對最初的薪資待遇沒有太高要求。“比起月薪，我更看重的是工作單位能夠給我多大的發(fā)展空間。”

　　24歲的張迎迎在杭州有近2年的網(wǎng)店運(yùn)營經(jīng)歷。她表示，電子商務(wù)與她的專業(yè)對口，她也很看好這個行業(yè)的前景。“我希望找一家規(guī)模比較大的跨境電子商務(wù)企業(yè)就業(yè)。只要能夠給我足夠的上升空間，即使需要經(jīng)常加班、出差，我也能接受。”她說。

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，與慕榮珍、張迎迎抱有同樣想法的女性求職者不在少數(shù)。她們普遍要求更廣闊的發(fā)展平臺與更良好的升職潛力。相較現(xiàn)階段的穩(wěn)定與收入，她們更看重未來。

　　女性就業(yè)攻入“他領(lǐng)域”

　　記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，一些招聘崗位的性別限制正漸漸淡化，絕大部分企業(yè)在招人時更看重個人能力和素質(zhì)，建筑、通信、電力等不少傳統(tǒng)男性職業(yè)正逐漸向女性開放。

　　一個前來招聘的建筑類企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，他們提供的崗位主要在室外工作，往年招聘時只招男生，近兩年開始接受女性求職。“去年我們招聘了一個女大學(xué)生，工作特別認(rèn)真、耐心，溝通能力也很強(qiáng)，這讓我們認(rèn)識到女性有自身的獨(dú)特優(yōu)勢，一些傳統(tǒng)的男性崗位她們同樣能夠勝任。”他說。

　　“現(xiàn)在有些企業(yè)開始轉(zhuǎn)變招聘觀念，把一些原來男性就業(yè)的領(lǐng)域向女性放開，并且嘗到了甜頭；另外，許多女性的擇業(yè)觀念也發(fā)生了改變，更多地把目光投向男性占主導(dǎo)的就業(yè)領(lǐng)域。”省人才交流中心副主任盧宇說。

　　“隨著‘全面二孩’政策的放開，女性在職場上承受的壓力越來越大。”省婦聯(lián)有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)暢通女性職業(yè)晉升通道，激發(fā)女性員工的熱情和潛能，讓她們與企業(yè)之間形成良性互動。她建議，女性要增強(qiáng)維權(quán)意識，勇敢對就業(yè)歧視說“不”。

　　據(jù)了解，當(dāng)天的招聘會，共有1400余人達(dá)成初步就業(yè)意向。(記者 王綠揚(yáng))