28家國企組團、40余個崗位、1400多個就業機會……10日—11日，由深圳市國資委組織的深圳市屬國企校園招聘系列活動在廣州中山大學、華南理工大學等高校展開，中大、華工、暨大、華師、華農等眾多高校應屆畢業生踴躍參加。

　　這是深圳市屬國企首次以“組團”方式面向高校招聘人才。兩天來，招聘企業先后走進中山大學、華南理工大學，舉辦了4場大型宣講會，涉及金融、信息技術、建筑設計等40余個崗位，計劃招聘應屆畢業生1400余人。僅現場就收集簡歷5253份，經過初步篩選后面試4169人（其中碩士以上學歷1837人）。

　　此次組團攬才的國企陣容堪稱強大。涵蓋了投資控股、機場集團、能源集團、燃氣集團、遠致投資等28家深圳市屬國有一二級重點企業，業務范圍涉及基礎設施、公用事業、金融服務、戰略新興產業、科技園區、商貿物流、地產開發等諸多板塊。

　　■相關

　　2020年底所有國資委直管企業將實行長效激勵約束機制

　　用股票期權、項目跟投等激勵職工

　　新時代，誰爭奪到人才戰略制高點，誰就搶占了創新驅動發展高地。筆者了解到，規模空前的攬才背后，深圳市國資委近年來還把人才優先發展作為核心戰略，推出了一系列人才創新支持政策，并在市場化選才用才機制建設上領跑全國。

　　2016年起，深圳市國資委大力實施高級管理人員后備人才“英才計劃”，先后出臺《深圳市屬國有企業領導人員后備人才隊伍建設工作方案》《深圳市屬國有企業建立長效激勵約束機制暫行辦法》等系列人才政策。目前，深圳市屬國企領導人員及中層管理人員后備人才選拔工作已完成，形成了一支由437人構成，涵蓋企業領導班子副職、企業中層正職、企業中層副職和企業中層副職下一層級的梯隊后備人才隊伍，成為市屬國企系統“公共人才池”。

　　與此同時，深圳市國資委還在全國率先尋聘專職外部董事，市場化選才用才領跑全國。早在2017年初，該委便以“不唯地域引人才，不拘一格引人才，實行靈活引才用才”的理念，率先在全國采用獵頭尋聘與公開選聘相結合的方式市場化選聘了首批11名專職外部董事，并委派到直管企業履職，納入深圳市國資委統一管理的外派監督管理人員序列。在此背景下，目前深圳市屬國有獨資企業董事會建設已實現100%覆蓋，外部董事人數超過董事會成員的2/3，有效保障了國企董事會決策的獨立性和科學性，提升了公司治理水平，更好實現國有資產保值增值。

　　深圳市國資委在全國率先全面推進企業構建長效激勵約束機制，綜合運用股票期權、限制性股票、項目跟投等激勵方式，對管理團隊和核心骨干進行激勵和約束，通過績效考核實現員工收入與企業業績雙向緊密掛鉤。目前，已有深業集團、深圳國際等11家深圳市國資委直管企業和30余家重點二級企業開展長效激勵試點改革，同時深圳也成為上市公司獲批股權激勵數量最多的地方性國資系統，到2020年底將實現直管企業長效激勵約束機制全覆蓋，力爭在全國發揮引領示范作用。

　　【通訊員】洪勝