與一些大城市相比，東莞公立醫(yī)院醫(yī)護人員的待遇明顯偏低。不過，眾多醫(yī)護人員仍選擇堅守，兢兢業(yè)業(yè)地工作，東莞自然也不會忘記他們。東莞市衛(wèi)生計生局23日公布，2017年度東莞市市屬公立醫(yī)院院長專項資金將用2620萬元補助、獎勵360名醫(yī)療骨干人才和11名高層次引進人才，現(xiàn)正在公示。

　　記者在公示名單中看到，在這些醫(yī)生中，東莞市人民醫(yī)院心胸血管外科主任醫(yī)師曹衛(wèi)東獲得最高額獎金——20萬元。

　　補貼優(yōu)秀人才獎勵科研工作

　　近年來，東莞醫(yī)療人才流失情況較嚴重，收入相對較低是原因之一。為此，東莞市衛(wèi)生計生局一方面力推“暖心工程”，走訪高層次人才，解決實際問題；另一方面則是實實在在地在經(jīng)濟方面補助醫(yī)生。去年9月，“東莞市市屬公立醫(yī)院院長專項資金”成立，該專項資金每年籌集4000萬元，補貼優(yōu)秀人才，獎勵科研工作。

　　這次在東莞市衛(wèi)生計生局官網(wǎng)公示的就包括：高層次人才引進擬補助名單、業(yè)務(wù)骨干優(yōu)秀人才擬補助名單和科研立項補助項目和重點專科建設(shè)補助項目擬補助名單。這是自去年專項資金成立以來，首次如此大規(guī)模地進行補貼、獎勵。

　　記者看到，4家市屬公立醫(yī)院共11名人才獲得了2017年度市屬公立醫(yī)院院長專項資金高層次人才引進補助經(jīng)費。除東莞市人民醫(yī)院心胸血管外科主任醫(yī)師作為學科帶頭人引進獲20萬元外，其余10人都是學科骨干獲8萬元�？傆�100萬元。

　　而業(yè)務(wù)骨干優(yōu)秀人才擬補助名單共360人，來自東莞市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院等9家市屬公立醫(yī)院。補助金額分四檔，4萬元、6萬元、8萬元、10萬元，總計2520萬元。

　　值得一提的是，東莞市第五人民醫(yī)院的李海洋主任醫(yī)師既獲得了10萬元的人才引進補助，又獲得了8萬元的業(yè)務(wù)骨干優(yōu)秀人才補助；東莞市第八人民醫(yī)院的馬達主任醫(yī)師、萇江副主任醫(yī)師、易泉英副主任醫(yī)師則都獲得8萬元人才引進補助和8萬元業(yè)務(wù)骨干優(yōu)秀人才補助。

　　1150萬元補助醫(yī)生科研項目

　　除真金白銀的大手筆補助醫(yī)生外，東莞還投入巨額資金獎勵醫(yī)院和醫(yī)護人員搞科研。此次公示的科研立項補助項目和重點�？平ㄔO(shè)補助項目擬補助名單，涉及金額總計1150萬元。

　　記者看到，2017年東莞市市屬公立醫(yī)院院長專項資金科研立項項目共22項，除東莞市人民醫(yī)院“外泌體miR-21對結(jié)直腸癌間質(zhì)血管生成及通透性的作用與調(diào)控機制”課題是國家自然科學基金管理，獲30萬元補助外，其余21項均獲10萬元補助。

　　2017年東莞市市屬公立醫(yī)院院長專項資金重點�？平ㄔO(shè)補助項目則有9個。其中，東莞市第五人民醫(yī)院新生兒科是國家級重點�？疲�獲補助50萬元。

　　“院長專項資金”

　　每年籌集4000萬元

　　去年9月，東莞市正式推出了“東莞市市屬公立醫(yī)院院長專項資金”（以下簡稱“院長專項資金”）。

　　為什么要設(shè)立“院長專項資金”？據(jù)東莞市市屬公立醫(yī)院管理中心相關(guān)人士介紹，東莞市區(qū)域內(nèi)醫(yī)療資源發(fā)展尚不平衡，醫(yī)院�？撇町惢�發(fā)展不明顯，衛(wèi)生技術(shù)人才結(jié)構(gòu)也存在不合理，醫(yī)療技術(shù)發(fā)展水平與市民的要求還有差距。因此，經(jīng)市政府同意，設(shè)立了“院長專項資金”。

　　“院長專項資金”如何出資？據(jù)東莞市醫(yī)管中心介紹，該專項資金每年籌集4000萬元，其中由市財政撥款2000萬元，由市屬公立醫(yī)院籌集2000萬元。

　　院長專項資金使用范圍有哪些？市醫(yī)管中心介紹，包括管理人才培訓經(jīng)費、高層次人才引進經(jīng)費、業(yè)務(wù)骨干優(yōu)秀人才培養(yǎng)及補助經(jīng)費、重點�？平ㄔO(shè)補助及獎勵經(jīng)費、科研立項補助經(jīng)費、科研成果獎勵經(jīng)費等六項。