央廣網太原3月1日消息（記者岳旭輝）據中國之聲《央廣新聞》報道，新春伊始，全面推進國資國企改革作為山西省委省政府今年的頭等大事，緊鑼密鼓向前推進。抓好董事長一把手，不立軍令狀就走人成為這次改革的新亮點。

　　山西省國企改革的核心要點是管好董事長一個人。企業一把手簽署任期目標責任書指標為考核依據，不敢立軍令狀者和完不成任務的一把手都要辭職走人。

　　具體實施上，企業年度和領導人任期的主要經濟指標不是過去那樣由該企業自己制定，而是由山西省國資委根據不同企業所處行業、資產規模等參考該行業平均資產報酬率、凈資產報酬率、平均單位成本、人均勞動生產率等等各項重要參數，并聽取企業意見后，綜合研究科學確定。新的目標體系以利潤為中心，不再以收入規模論英雄。目標責任書制訂完畢后，要公告社會，企業現任領導有優先選擇權，接受目標責任書的就簽約，不能接受的視為放棄領導崗位，另行安排工作，目標責任書將通過公開競聘的方式選擇簽約人。簽約人要當場發表履職承諾，完不成目標任務的承擔約定的責任，辭職走人。

　　據悉，目標責任書簽訂后，國資委即對該企業實行國有資本授權經營，將能放的權全部放給該企業，董事會可以行使對總經理、副總經理、總會計師、總工程師、總經濟師解聘權、業績考核權和薪酬管理權。國資委引進第三方對簽約企業年度和任期目標進行考核。完不成任務的，領導人依責任書約定擔責；完成任務的，該重獎的要重獎，倒逼企業不能得過且過。同時，簽約儀式和簽約人的承諾要通過媒體等方式昭告天下，目的就是引入社會監督，不留退路。