央廣網(wǎng)大連4月20日消息（記者賈鐵生）據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，大連一位準(zhǔn)媽媽在試用期懷孕被公司辭退的消息，近日在網(wǎng)絡(luò)引起熱議。據(jù)媒體報(bào)道，王女士在今年2月應(yīng)聘進(jìn)入大連一家公司，試用期三個(gè)月，不出意外下個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正。可就在上周，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她便主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)告知自己懷孕的消息，希望能有一次坦誠(chéng)的溝通。可沒想到，公司在得知情況后居然直接辭退了她。

　　很多女性在應(yīng)聘的時(shí)候可能遇到過類似的問題，“是否懷孕”“近期有沒有懷孕計(jì)劃”成為招聘公司選人的條件之一。那么，這種做法到什么程度算作違法呢？女性該如何維護(hù)自己的權(quán)利？

　　大連王女士在網(wǎng)上反映稱，今年2月11日她入職到大連一家公司，擔(dān)任網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的工作。她在入職時(shí)得知，公司的試用期為1-3個(gè)月。也就是說(shuō)，如果一切順利，最晚應(yīng)該在5月，公司就會(huì)跟她簽訂勞動(dòng)合同。4月13日，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)檢查懷孕已有40天。4月15日上班后，王女士主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告自己懷孕的情況，希望公司提前給她交納社保，生孩子需要用到生育保險(xiǎn)。

　　王女士說(shuō)：“試用期期間沒有給我繳納五險(xiǎn)一金，也沒有簽訂任何的合同，包括試用期合同或者是勞動(dòng)合同。在4月13日我查出來(lái)懷孕，懷孕40天。因?yàn)槭侵苣�，然后上班的�?天，我就跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了這個(gè)事情。”

　　然而，公司領(lǐng)導(dǎo)得知王女士懷孕后，表示要辭退她，并且表示，多給她開兩天的工資、共200多元作為補(bǔ)償。當(dāng)天下午，王女士就離開了公司。王女士表示，入職的時(shí)候，公司并沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，自己發(fā)現(xiàn)懷孕后，就想在轉(zhuǎn)正之前跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠(chéng)地溝通，但沒想到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接辭退她。

　　王女士說(shuō)：“因?yàn)槲掖_實(shí)去的時(shí)間比較短，當(dāng)時(shí)想看一下公司對(duì)這個(gè)事的態(tài)度是什么。我說(shuō)我沒有等到試用期之后、簽勞動(dòng)合同之后，再告訴你這個(gè)事。可能我是不希望你會(huì)覺得我在騙你的保險(xiǎn)，或者是有計(jì)劃來(lái)到你公司生孩子，結(jié)果公司說(shuō)不能用我了。”

　　王女士說(shuō)，自己向公司報(bào)告自己懷孕時(shí)已做好了可能被辭退的心理準(zhǔn)備，但是企業(yè)這種在試用期不簽訂勞動(dòng)合同，又將孕期職工辭退的做法是否合理呢？對(duì)此，遼寧宏展律師事務(wù)所律師劉萬(wàn)昕表示，公司這種做法涉嫌違法。“試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，處于一個(gè)相對(duì)弱勢(shì)的地位。如果不簽訂勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察那去投訴，同時(shí)，盡可能多地保存一些相關(guān)證據(jù)證明自己和企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。手中掌握一定的證據(jù)，可能對(duì)今后自己維權(quán)會(huì)有幫助。針對(duì)這個(gè)案子的情況，勞動(dòng)者本身不存在比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是不能勝任工作，也不存在經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任的情形。”

　　據(jù)了解，王女士并沒有透露所在公司的名稱，也沒有向政府相關(guān)部門投訴。對(duì)于王女士的遭遇，不少網(wǎng)友表示同情。有網(wǎng)友說(shuō)：“現(xiàn)在很多企業(yè)在試用期不簽勞動(dòng)合同本身就是違法的，還辭退孕婦，這樣的公司就應(yīng)該治理，給女性同胞合法權(quán)益。”

　　不過，也有網(wǎng)友表示，也要理解公司的決定，畢竟經(jīng)營(yíng)企業(yè)也不容易，如果繼續(xù)讓王女士留在公司，可能會(huì)增加企業(yè)的用人成本。有網(wǎng)友說(shuō)：“這個(gè)事不能一味地譴責(zé)企業(yè)。有些女生故意隱瞞懷孕的情況，甚至在入職的時(shí)候欺騙公司。入職以后馬上懷孕然后休產(chǎn)假，產(chǎn)假休完之后直接辭職。很多小公司就幾個(gè)人，利潤(rùn)并不高。一個(gè)女員工懷孕了公司不斷地掏錢養(yǎng)著你，還得找另外一個(gè)人來(lái)代替你的工作。”

　　同時(shí)，有個(gè)別網(wǎng)友甚至質(zhì)疑，王女士在利用懷孕身份“撈公司好處”。對(duì)此，王女士感到委屈，稱如果她想騙取好處，也可以選擇在簽訂勞動(dòng)合同后再告訴公司自己懷孕。

　　針對(duì)王女士反映的情況，大連市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處賈丹丹表示，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　賈丹丹說(shuō)：“王女士在試用期內(nèi)，其所在單位并未與其簽訂勞動(dòng)合同，沒有為王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這本身就屬于違法行為。在王女士告知單位其懷孕后，單位又無(wú)故將其辭退，更是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。鑒于上述違法情形，建議王女士立即到單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，進(jìn)行投訴舉報(bào)，通過法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們勞動(dòng)保障監(jiān)察部門會(huì)第一時(shí)間受理該投訴舉報(bào)案件，開通綠色通道，快立快結(jié)，及時(shí)查處用人單位的違法行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”