央廣網北京10月19日消息 據中國之聲《新聞晚高峰》報道，從2012年到2017年，這五年時間我們的職場里迎來第一批90后大學畢業生，這五年也正是90后們初入職場的五年。

　　我是觀察員沈靜文，昨晚我和主持人姚軼濱代表“90前”提問。

　　我們以為90后很自我、最不愛加班。但“朝九晚五”的茂力，把體制內的工作也干出了創業感。茂力說，“沒有人強迫我加班，但是我可能有時候會自己主動留下來在單位里面做一些工作。”雖然有時候醉翁之意是“總加班就不用回家做飯了。”

　　從業互聯網的穎祺自詡工作狂，加班不在話下：“我在意自己那種成長感，對于90后來說現在應該都剛開始工作幾年，公司對自己來說其實是像學校一樣，所有的項目對自己來說都是新鮮的，是免費的練習的渠道，正是因為有這種心態才會盡力地做好。”

　　大了90后整兩輪的資深職場人鄧蕾說，新人類要求加薪的方式都和前輩不同。“這個月我特別想加薪，90后會直接來跟我說，‘鄧老師，我覺得我已經經歷了三個月的實習期’，或‘我在這里干了一段時間，錢應該再加一點，因為我覺得我干的活值這些錢’，他會直接告訴你。80后其實也想加薪，他會跟我講，‘鄧老師，我最近孩子剛剛上幼兒園，剛把我爸我媽接過來，最近租房子這房租還提高了’，他會用客觀的原因來博取你的感情分來加薪，90后會用自我價值來和你說事。”

　　直接是優點嗎？也許是。失敗可怕嗎？也許不。下面說話的是90后創業青年，體育電競公司的創始人之一霄鵬：

　　姚軼濱：哪天你這事干不下去了咋辦？

　　霄鵬：創業就是一個個階段的問題。

　　琳琳：換個事干。

　　霄鵬：創業不存在干不下去這樣一回事，對你來說也一樣，萬一明天領導把你開了怎么辦？再找一份工作。我再尋找一個新的角度，其實是一樣的。

　　有數據說，90后創業成功率不到5%，比創業者更灑脫的是“斜杠青年”。90后琳琳說，自己干著舞蹈演員、編劇、話劇導演、劇團指導幾份工作，個個有興趣，個個有收入：

　　姚軼濱：工資夠你生活嗎？

　　琳琳：固定發，但確實不夠。

　　姚軼濱：你租完房子以后剩多少錢？

　　琳琳：應該是持平，我現在不以賺錢為主要目的，現在是想做自己的東西，所以我才不去賺錢。

　　這五年，90后以自己的方式感知和參與世界，以更堅定的姿態刷新“大人們”對于未來的認知。

　　A：我們90后工作起來特別靠譜，我本身從事著導游工作，男孩子導游無所謂，女孩子帶兩年團之后回來都曬的特別黑，我們每次都說她黑的時候，她還開玩笑的跟我們說叫她黑珍珠。

　　B：沒進單位上班之前，在我心中110是一個非常神圣的電話，但等進到這崗位以后才知道，五花八門什么事都有，現在知道該怎么應對了。

　　提問: 作為前輩，你怎么看身邊的90后同事？

　　C：挺亢奮的，比如我們辦公室的一個90后的小女孩接到一個出差的活，她特別開心在辦公室熱舞起來。

　　D：90后給我一種天馬行空的感覺，很自我，做事情無拘無束。