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　　央廣網北京5月12日消息 據中國之聲《新聞晚高峰》報道，今天是國際護士節，記者在安徽、河南、內蒙古等地了解到，目前，在醫療機構中，男護士的比例還不到2%，需求缺口很大，在就業市場上也是供不應求。另一方面，醫院在使用護士上又普遍“重女輕男”，男護士很難開展工作，人才不斷流失。造成這種矛盾的原因是什么？如何解決？

　　安徽亳州市人民醫院兒科病房，一身白大褂、頭戴深藍色大嘴猴印花護士帽，一米七五個頭的時磊看上去十分陽光。時磊解釋，“我帶這種帽子的原因是因為小孩見到那種深藍色或者大白色的就哭，發現戴著這種小花帽小孩就不哭了，小孩對花顏色比較敏感，所以我選擇了戴花帽子，一個是方便自己的工作，另外一個方便與病人的交流。”

　　今年5月12號是時磊在工作崗位上度過的第二個護士節，近兩年時間里，他輾轉老年科、急診科、中心手術室等科室，如今已在兒科病房工作了三個多月。

　　時磊說出自己的切身體會，“一般都是說這不是女護士么，怎么突然來了個男護士。多交流一下，到后來他們對我們感覺也是非常不一樣，感覺男護士專業技術也那么棒，像女護士那樣貼心的感覺。”

　　隨著社會需求的增加以及醫院各醫療科室的細分，醫療機構對男護士需求量也在不斷上升，但是，就是這個醫院千呼萬喚的男護士，一直以來卻始終處于幾乎“瀕危”的尷尬狀態。每年護理專業畢業生那么多，為什么男護士卻供不應求？在安徽理工大學醫學院護理系，記者看到了今年的應屆畢業生就業表，十多名男同學已經全部就業。

　　安徽理工大學臨床護理系主任杜久偉坦言，“醫院對男護士的需求量非常大，往往碩士生畢業的女護士可能競爭不過一個本科的男護士。本來在招生錄取的時候相對名額就比較少，在實際的到護士崗位工作的就更少，有相當一部分的男性會轉行，原因有社會偏見在里面。”

　　事實上，從醫院和病人的需求考慮，男護士和女護士在護理隊伍中應該各占一定的比例，尤其是在骨科、男性泌尿生殖科、重癥監護、急救中心、手術室等病房，男護士更有優勢。

　　鄭州市第九人民醫院常務副院長李玲證實這樣的說法，“因為我們醫院對護士體能、還有工作的時長都會有高強度的要求，那么這樣的情況下男護士他在這方面要比傳統的女護士要具有一定的優勢。有句話說得好‘男女搭配干活不累’，女護士的細心，男護士的陽光、上進，對病人的體驗，我覺得來說都是不一樣的。”

　　盡管醫院需要，還是有一些男護士迫于壓力而考慮改行。有男護士表示，“他們會覺得這不是大小伙子。老爺們該干的活，然后自己面對這些大的時候也是挺難受，可能懷疑當初的選擇吧。”

　　羅健是淮南市第一人民醫院ICU病房護士，給一位昏迷的病人熟練地翻擦身體、更換尿墊，整個過程他只花費了不到3分鐘。雖然現在工作起來得心應手，作為這里的首位男護士，羅健剛來的時候可沒少打退堂鼓，“剛來的時候，基本上80%到90%都是拒絕的，她說你給我換一個，換一個女同志過來。”

　　換一個，是很多女性病人見到男護士時的第一反應，在臨床上受到質疑也是他們在醫院必須過得第一個坎。羅健坦言，“當時就覺得這個東西是女生干的，男生干覺得沒什么出息，工資收入也會有影響，我當時和我媳婦談戀愛的時候，我老岳父也是不怎么認可的，包括我周圍的鄰居呀他們都不認可。”

　　如今，羅健在工作中慢慢被病人接受，現在這個30歲的小伙子已經成為ICU的帶教組組長，很多重癥患者的會診也會請他到場。

　　淮南市第一人民醫院護理部主任榮向霞指出，“臥床病人翻身，做一些手術臥位的擺放，急診、急救病人的搶救、心肺復蘇等等這方面，可能男性比女性更具有一些力量，男性思維比女性更理性，在我們完善工作流程、在我們一些小創新發明方面，他們也有自己獨到的思路。”

　　面臨巨大的男護士缺口，鄭州市第九人民醫院常務副院長李玲認為，要想解決事情的根本，首先，國家應加大各醫療機構男護士人才梯隊儲備，提高男護士的工資待遇，更重要的是要轉變觀念，打破護理行業性別壁壘，沖破世俗的偏見。