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　　央廣網(wǎng)北京10月25日消息 據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報(bào)道，眾所周知，日本盛行加班文化，因?yàn)檫^度工作而導(dǎo)致員工過勞死的情況也時(shí)有發(fā)生。最近，日本政府在內(nèi)閣會(huì)議上通過了首部《預(yù)防過勞死等對(duì)策白皮書》，匯總?cè)毡酒髽I(yè)員工長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)、過勞死統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、法律制定背景和相關(guān)法令等。日本員工為什么總是加班？政府有哪些干預(yù)措施？

　　據(jù)日本觀察員蔣豐介紹，日本政府能夠發(fā)布這樣一部白皮書，也是日本第一部預(yù)防過勞死的對(duì)策白皮書，可見過勞死的問題已經(jīng)成為日本國家現(xiàn)象，這部白皮書里匯總了日本企業(yè)員工長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)，過勞死的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。從數(shù)據(jù)可以看出，在2015年涉及過渡工作自殺案件已達(dá)2159件。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，日本平均每個(gè)月加班時(shí)間最長(zhǎng)的是信息通訊業(yè)，同時(shí)每個(gè)月加班時(shí)間在80個(gè)小時(shí)以上，過勞職工占到全體的44.4%。學(xué)術(shù)界跟服務(wù)界并列第二；過勞職工占40.5%，運(yùn)輸界物流業(yè)名列第三，過勞職工占38.4%，幾乎沒有行業(yè)是不加班的。這個(gè)問題已經(jīng)帶出一些比較嚴(yán)重的社會(huì)問題。

　　為什么加班文化在日本如此盛行？這個(gè)問題應(yīng)從兩方面看：首先日本加班文化符合國情需要。1945年日本戰(zhàn)敗后，這個(gè)國家滿目瘡痍、百廢待興，要想重新回到發(fā)達(dá)國家行列，就必須付出超常努力。正因?yàn)槿毡镜膭趧?dòng)者通過超長(zhǎng)時(shí)間的工作，支撐了日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)的復(fù)興，將日本再次找回到"先進(jìn)國家俱樂部"的位置。他們走到這一天，靠的不是什么彎道、超車、投機(jī)取巧，而是國民拼命的苦干，所以在這個(gè)過程中，日本國民也付出了嚴(yán)重透支的身心健康的代價(jià)。

　　在上個(gè)世紀(jì)90年代，"泡沫經(jīng)濟(jì)"崩潰后，日本陷入了失去20年、甚至失去30年的狀態(tài)。所以日本人危機(jī)感又大大增加，很多人認(rèn)為，如果不再努力一點(diǎn)，日本社會(huì)就更落后了，在這種情況之下，加班加點(diǎn)的事情就顯得更多了，形成了一種企業(yè)文化。

　　為了解決過勞死問題，日本政府近年來一直著手考慮想辦法解決這個(gè)問題。比如日本厚生勞動(dòng)省在2002年制定了防止過重勞動(dòng)引起健康損害的綜合對(duì)策。2004年日本政府發(fā)布《勞動(dòng)者疲勞蓄積程度的自測(cè)表》，現(xiàn)在安倍晉三第三次內(nèi)閣提出勞動(dòng)方式改革。這個(gè)勞動(dòng)方式改革里特別提到要減少加班時(shí)間甚至一些政府部門規(guī)定星期五下午放假，讓大家可以出去去買東西，照顧家庭，進(jìn)行休息。但是盡管政府做了一些事情，但落實(shí)到企業(yè)，其實(shí)有很多難度，不過仍然要看到，日本政府在這方面做了很大的努力。