央廣網北京4月13日消息（記者孫瑩）4月13日，北京市高級人民法院召開機關司法改革工作動員部署會，對高院首批法官入額工作進行安排部署。據悉，為在全市法院發揮示范表率作用，北京高院與全市法院同步推開改革，并堅持“優中選優”、“從緊從嚴”原則，首批入額法官控制在中央政法專項編制的25.1%，低于全市法院29%的入額比例，將法官員額向基層法院傾斜。

　　會議公布了《北京市高級人民法院法官首批入額工作實施方案》，主要內容包括高院機關法官首批入額的員額崗位、入額對象、員額分配數量、入額基本條件和資格條件、入額方式、入額程序、考試考核辦法等。根據《方案》規定，高院首批入額將重點解決審判一線法官的配置問題，崗位設置均為承擔審理職責的崗位，研究室、審管辦等司法輔助部門及政治部、監察室等綜合行政部門沒有設置法官員額。綜合考慮各部門現有審判力量，結合近三年案件數量、人均結案情況等因素，將法官員額在各崗位進行了分配。

　　申請首批入額的法官，應當具備年滿32周歲，具有審判員及以上法律職務，或者具有助理審判員法律職務且任職滿3年，近三年年度考核結果均為稱職以上等次等資格條件。因違法違紀行為受到黨紀或行政處分，受處分期間或者未滿影響期限的，涉嫌違紀違法正在接受調查尚未作出結論的，以及法律法規和政策規定不宜擔任法官的其他情形的，不能入額。

　　首批入額，北京高院將采取兩種方式進行。一線審判員以上法律職務的，主要通過考核與考察相結合的方式入額。助理審判員、離開員額崗位3年以上的審判員、申請進入與現崗位不同領域員額崗位的人員則通過考試、考核與考察相結合的方式入額。

　　北京高院在考核中，突出法官業績評價，除對申請入額法官的思想政治素質、工作精神狀態、業務能力、工作實績及司法作風、廉政表現進行考核外，還對案件質量評查、裁判文書評比、指導案例、司法建議、學術論文、立功受獎情況等進行綜合評價，體現擇優遴選。經過一系列程序，北京市法官遴選工作辦公室將按照高于5%的差額比例，將初步擬任人選名單提請北京市法官、檢察官遴選委員會審議，確定法官遴選初步名單，并在一定范圍公示。最終，按照法律規定對通過遴選的助理審判員提請北京市人大常委會任命為審判員并進行公布。

　　北京高院院長楊萬明指出，北京高院自身的改革在全市法院司法體制改革中具有特殊重要意義和作用，承擔著重要責任，發揮著示范表率作用。要進一步把思想認識統一到上級部署要求上來，堅定地做改革的促進派和實干家，做法治建設的參與者和推動者。要高標準嚴要求開展好法官遴選工作，真正使業務水平高、審判業績突出的人員優先入額，將優秀法官留在審判一線。要做到照顧好老同志與培養好年輕同志并重，切實讓老同志感到公正安心，讓年輕人看到希望和前景。要突出工作業績在法官遴選中的決定性作用，引導大家把精力集中到辦案工作中，用扎實的工作業績展現自身的能力和素質。領導干部入額要按照同一標準和程序，經過嚴格考試考核，并為一線法官入額留出必要空間。領導干部入額后，必須親自辦案，帶頭辦案，帶頭承擔審判責任，充分發揮院庭長的帶頭示范作用。

　　楊萬明強調，要進一步強化責任意識，以釘釘子精神抓好改革落實，建立全過程、高效率、可核實的改革落實機制。要建立符合司法規律的司法責任制，不斷完善審判團隊建設，健全院庭長管理監督機制。要統籌推進各項改革任務，認真處理好審判工作、司法改革、隊伍建設三方面工作的關系，確保改革順利推進，審執工作任務圓滿完成，審判隊伍平穩安定，努力成為全國司法體制改革的領頭羊。

　　另據記者了解，目前，各中、基層法院已陸續召開司法改革動員部署會，對改革的相關政策進行宣講解讀，確定了各院首批法官入額的進程和標準，全市法院司法改革已進入實際操作階段，力爭5月底全部完成法官首批入額工作。