央廣網北京2月10日消息（記者孫瑩）春節，在中國人心中是一年真正的開始，因此，為了更好發展或提升工資薪酬，選擇春節后跳槽無形中成了一些年輕人的首選，且有逐年增長趨勢。法院在審判實踐中發現，春節后跳槽引發的勞動爭議案件數量較多，占全部勞動爭議案件數量的9%。近年來一些公司要求職工帶單入職，屬于違法行為。 北京二中院調研發現，勞動密集型行業春節后跳槽較多。

　　法官李馨表示，建筑、生產加工、物流、銷售、餐飲等勞動密集型行業外地進京務工人員數量較多，春節前返鄉過年，節后返程重新找工作的特點突出，由此導致的糾紛也較多。

　　一些帶單入職的工作，勞動者要警惕。到京打工的徐女士花三萬元買了華廈公司定期還本付息的理財產品，帶單入職，發現公司經營有問題，提出辭職，結果公司拒絕根據合同約定，按期還本付息，堅稱自己只是資金出借平臺，讓徐女士找借款人還錢。起訴后，法院認定由于借款人個人并未單獨與徐女士訂立過合同，華廈公司作為與徐女士直接簽訂合同的相對方，應當返還徐女士投資款并給付收益款。

　　北京致誠公益律師時福茂提示，公司要求帶單入職，也就是要買相應的產品，實際是變相收取了勞動者的財物，因此這種行為也為《勞動合同法》第九條所明確禁止。變相借款或者融資的方式，或者買賣商品的形式，總體來說，用人單位不能以任何理由要求勞動者提供財產或物品作為擔保，否則就是違法的。

　　有關勞動者跳槽存在的法律風險和提示，法官朱濤說，提出離職時注意自己的身份，特別是高級管理人員專業技術人員，有競業限制義務。入職一個新的單位，不要泄露原單位的商業秘密，專業技術，如果違反競業限制的規定，要承擔法律后果。