央廣網北京11月10日消息（記者何源）11月10日，江西省委組織部、江西省人力資源和社會保障廳、江西省駐京辦在清華大學舉辦2015年江西省引進高層次人才專場招聘洽談會，面向北京地區招聘高層次人才到江西創新創業發展。來自江西省的139家企事業單位提供了2841個崗位，其中需求博士以上高層次人才崗位有1620個。

　　一、主要特點

　　一是參會單位多，規模大。通過前期組織，江西省內單位引才迫切，報名踴躍。招聘單位有來自中央駐贛單位、省內高校、科研院所、醫院及高新企業。據統計，參加本次招聘會的單位共有139家，其中教育單位28家（高等院校26家）、科研院所20家、大型國有控股企業、高新企業和上市公司57家、醫藥衛生單位34家。

　　二是招聘層次高，崗位覆蓋面廣。本次招聘共提供各類高層次人才崗位2841個，其中引進博士以上高層次人才崗位1620個，占整個崗位需求的57%，提供的崗位專業包括新材料、新能源、光電一體化、熱能工程、生物醫學工程、航空、通訊等，涵蓋了江西省新興產業、支柱產業、重點產業及傳統優勢產業方面急需的緊缺高層次人才。此外，事業單位引進碩士及以下的人才的，按照江西省事業單位公開招聘有關規定進行。

　　三是引才政策優，力度大。參加招聘的單位提供了有競爭力的薪酬和待遇。比如：南昌大學、江西師范大學、江西農業大學等高校為高層次人才提供年薪人民幣25-120萬元；江銅技術研究院有限公司招收博士后提供年薪16萬，并享受員工所有福利；江西濟民可信集團招聘高級管理人員年薪60萬；贛州市婦幼保健院引進有副高以上職稱者按學科帶頭人待遇，提供一年過渡性住房和安家費50萬元，科研啟動資金10萬元，稅后年薪24萬元，等等。

　　二、引才成效

　　據統計，2008年到2014年，江西省共引進博士以上各類高層次人才3400余名，平均每年從省外、國外引進博士以上人才500多名，特別是2013年、2014年這兩年，引進博士以上高層次人才以10%以上速度遞增。

　　下一步，江西省人社廳將會同江西省委組織部等有關部門做好三項工作。一是加強跟蹤落實。指導用人單位對本次有意向的人才進行跟蹤、落實，誠邀人才來贛創業創新發展。二是將引才工作常態化。今后，江西將繼續組團赴國（境）外、其他人才密集地區舉辦高層次人才招聘和項目洽談會。拓寬引才渠道，采取多種形式鼓勵、吸引高層次人才來贛發展。三完善引才優惠政策。江西將根據新形勢新任務的要求，健全組織部門牽頭抓總、政府人社部門推動、各有關部門聯動，用人單位主動的引才機制，營造良好的引才環境，吸引更好更多的高層次人才來贛創新創業。

　　三、引才政策

　　為吸引更多的高層次人才到江西創業發展，江西省先后制定出臺了一系列引進高層次人才優惠政策措施，鼓勵各用人單位引進博士以上高層次人才。概況起來主要有6個方面：

　　1.對引進人員由用人單位給予不低于2萬元的安家費,引進人員的工資福利待遇不低于本單位同條件、同崗位人員標準，特殊崗位實行特殊薪酬激勵政策。

　　2.引進的院士每月生活補貼10000元，享受副省級干部醫療保健待遇，住房不低于150平方米，配備工作用車和工作助手。引進的“長江學者”、中國科學院“百人計劃”入選者或“國家杰出青年基金”獲得者等高層次人才的生活補貼、住房和醫療保健待遇由本人與用人單位協商確定。

　　3.引進優秀高層次專業技術人才可不受單位編制和專業技術崗位設置結構比例限制。博士后可直接確定為副高專業技術資格，已經具有副高資格的，根據資格條件可以破格申報正高職稱。

　　4.在科研開發方面享受我省現行的優惠政策。申報省級各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下優先給予支持。

　　5.在技術貿易、高新技術產品開發方面享受江西省現行的稅收優惠政策。

　　6.家屬安置比照部隊軍官家屬安置辦法，由相關部門妥善安置，也可由用人單位與引進人才協商解決。